성장 중심의 인재 채용 전략
대웅제약이 2025년 하반기 그룹사 전반에 걸친 대규모 채용을 시작했습니다. 이번 채용은 신입사원뿐만 아니라 1년 이상 3년 미만의 경력을 가진 주니어 인재를 함께 모집하는 것이 특징인데요, 영업, 마케팅, 연구개발, 생산, 관리, IT 등 다양한 직군에서 인재를 찾고 있습니다. 특히 주니어 경력 전형을 통해 실무 감각을 갖춘 인재들의 빠른 적응과 전문성 강화를 목표로 하고 있습니다.
실무형 인재 양성 프로그램
대웅제약의 신입 인턴십 프로그램은 '실무형 인재 양성소'로 불릴 만큼 체계적으로 설계되었습니다. 인턴들은 단순한 업무 보조를 넘어 현업의 주요 과제에 직접 참여하게 되며, 해외 현장 협업 기회까지 제공받을 수 있습니다. 이창재 대웅제약 대표는 "배움과 성장에 대한 의지와 실행력이 있는 사람에게 무한한 기회와 보상이 열리는 곳"이라고 강조했는데요, 육성형 피드백 시스템을 통해 리더와 멘토로부터 체계적인 지도를 받을 수 있는 환경이 마련되어 있습니다.
차별화된 인사 제도 운영
대웅제약은 업계 최초로 도입한 '직무급' 제도를 비롯해 CDP(경력 개발 프로그램), 인수인계서, 거현량 등 5가지 핵심 인사제도를 운영하고 있습니다. 직무급 제도는 나이와 연한에 관계없이 역량과 성과에 따른 공정한 보상을 제공하는 시스템입니다. 이를 통해 직원들은 자신의 능력에 따라 공정하게 평가받고 성장할 수 있는 기회를 얻습니다. 또한 스마트워크 제도를 통해 근무 시간과 장소의 유연성을 보장받을 수 있습니다.
다양한 지원 프로그램
지원자들을 위해 '현직자 직무상담' 프로그램이 마련되어 있습니다. 11월 6일까지 사전 신청을 통해 현직자 및 채용 담당자와 직접 소통할 수 있는 기회가 제공되는데요, 이 프로그램을 통해 직무에 대한 생생한 정보를 얻고 궁금증을 해소할 수 있습니다. 대웅제약은 학습, 소통, 협력, 실행의 자세를 갖춘 인재를 핵심 인재상으로 삼고 있습니다. 학습과 성장을 중시하는 문화 속에서 직원들은 자율적으로 목표를 설정하고 성과를 창출해낼 수 있습니다.
미래 지향적 인재 양성
이번 채용은 단순히 인력을 충원하는 것을 넘어 대웅제약의 미래 성장 동력을 확보하기 위한 전략적 투자로 평가됩니다. 제약 바이오 업계의 급변하는 환경 속에서 혁신적인 인재들을 통해 지속 가능한 성장을 이루겠다는 의지를 보여주고 있습니다. 회사는 우수 인턴에게 정규직 전환 기회를 적극적으로 제공할 계획이며, 특히 뛰어난 성과를 보인 인턴에게는 조기 전환 기회까지 고려할 계획입니다. 서류 접수는 11월 16일까지 진행되며, 채용 관련 모든 문의는 현직자 직무상담 프로그램을 통해 해결할 수 있습니다.