올해 채용 시장을 주도할 업종이 확실히 가시화되고 있습니다. 인크루트가 873개 기업을 대상으로 조사한 ‘2026 업종별 채용 계획’ 결과, 전자·반도체 업종의 대졸 신입사원 채용 확정률이 84.4%로 단연 1위를 차지했는데요. 이는 지난해 60.6%에 비해 무려 23.8%포인트나 뛰어오른 수치입니다. 반도체 업계가 슈퍼사이클로 불리는 호황기를 맞아 인력 확보에 적극적으로 나서고 있다는 방증이죠. 고부가가치 제품에 대한 수요가 급증하면서 삼성전자, SK하이닉스 등 주요 기업들의 투자와 채용이 본격화된 영향으로 풀이됩니다.
이런 흐름은 건설업계에서도 확인됩니다. 건설·토목·부동산·임대업의 채용 확정률은 83.3%로 집계됐습니다. 지난해 57.9%였던 것을 감안하면 25.4%포인트의 가파른 반등세인데요. 부동산 시장의 안정화 기대감과 정부의 인프라 투자 확대 등이 건설 경기에 대한 기대감을 높이며 채용 수요로 이어지고 있습니다. 삼호개발, GS건설, 현대건설 등 대기업을 중심으로 채용이 활발해질 전망입니다.
호조의 이면, 엇갈리는 신호
IT·정보통신·게임 업종 역시 80.5%의 높은 채용 확정률을 보이며 꾸준한 강세를 이어가고 있습니다. 디지털 전환 가속화와 인공지능(AI), 빅데이터 등 신기술 개발 경쟁이 치열해지면서 관련 인력에 대한 수요는 꺾일 줄 모르고 있습니다. 기업들은 신규 채용 시 디지털 활용 능력과 문제 해결 능력을 가장 중요하게 평가한다는 점도 이 분야의 성장 가능성을 뒷받침합니다.
그러나 모든 업종이 같은 빛을 보는 건 아닙니다. 실물경제와 밀접한 업종일수록 채용 계획을 신중하게 세우는 모습이 뚜렷한데요. 조사 결과, 채용 확정률이 가장 낮은 업종은 여행·숙박·항공(56.7%)이었습니다. 코로나19 팬데믹 이후 완전한 회복을 이루지 못한 관광 산업의 현실이 채용 시장에 그대로 반영된 겁니다. 의류·신발·기타제조(63.3%), 유통·물류(64.0%) 업종도 상대적으로 낮은 채용 의지를 보였습니다.
위축되는 운수와 자동차 업계
더 주목할 점은 전년 대비 채용 심리가 크게 위축된 업종들이 있다는 사실입니다. 운수 업종의 채용 확정률은 64.3%로 전년보다 4.5%포인트 떨어졌으며, 자동차·부품 업종도 66.7%로 4.1%포인트 하락했습니다. 글로벌 경기 침체 우려와 공급망 불안정, 원자재 가격 변동 등 외부 요인이 채용 계획에 부정적인 영향을 미친 것으로 분석됩니다. 특히 자동차 업계는 전기차 전환이라는 대형 구조조정의 흐름 속에서 인력 운영에 대한 고민이 깊어지고 있는 상황입니다.
종합해보면, 2026년 채용 시장은 반도체를 필두로 한 기술 산업과 건설업의 ‘채용 훈풍’이 두드러지지만, 소비와 실물경기에 직결된 업종들은 여전히 불확실성 속에서 보수적인 행보를 보일 것으로 예상됩니다. 인크루트의 이번 조사는 단순한 채용 통계를 넘어, 한국 경제의 양극화된 회복 속도를 고스란히 보여주는 지표가 되고 있습니다.