HD현대삼호, 4년 연속 연내 임금교섭 타결
HD현대삼호가 2025년도 임금 및 단체교섭을 성공적으로 마무리하며, 4년 연속으로 연내 타결이라는 의미 있는 성과를 달성했습니다. 지난 9월 25일, 노조 조합원들의 찬반투표 결과 잠정합의안이 최종 가결되었습니다. 이는 노사 간의 깊은 신뢰와 배려를 바탕으로 이뤄낸 결과로, 회사의 지속 가능한 성장과 임직원의 복지 향상이라는 두 가지 목표를 동시에 달성하려는 의지를 보여줍니다.
기본급 13만 5천원 인상 및 격려금 지급
이번 합의의 가장 중요한 내용은 기본급 13만 5천원 인상입니다. 이는 최근의 경제 상황과 물가 상승률, 그리고 조합원들의 요구를 반영한 결과로, 임직원들의 실질적인 소득 증대에 크게 기여할 것으로 기대됩니다. 또한, 노사는 조합원들의 노고에 보답하고 사기를 높이기 위해 총 640만원의 격려금을 지급하기로 했습니다. 이 격려금에는 상품권 20만원이 포함되어 있어, 임직원들의 생활 안정에 더욱 기여할 것으로 보입니다.
생산성 향상 위한 특별 인센티브 포함
기본급 및 격려금 인상 외에도, 이번 합의에는 생산성 향상을 독려하기 위한 특별 인센티브 지급이 포함되었습니다. 이는 생산 공정 준수와 효율성 증대를 통해 회사의 경쟁력을 강화하자는 취지입니다. 이러한 인센티브 제도는 임직원들의 적극적인 참여를 유도하고, 회사의 성장과 성과를 공유하는 긍정적인 효과를 가져올 것으로 기대됩니다.
복지기금 출연 및 해외 연수 기회 제공
HD현대삼호는 임직원들의 복지 증진을 위해 사내근로복지기금에 30억 원을 출연하기로 했습니다. 이 기금을 통해 다양한 복지 프로그램이 개발 및 운영될 예정입니다. 더불어, 회사는 우수한 성과를 창출한 임직원들에게 해외 연수 기회를 제공하여 글로벌 역량을 강화하고 견문을 넓힐 수 있도록 지원할 계획입니다. 2026년에는 40명의 우수사원이 이러한 기회를 얻을 것으로 전망됩니다.
4년 연속 연내 타결, 노사 신뢰의 결과
이번 임금 교섭 투표에는 전체 조합원 2,018명 중 1,789명이 참여했으며, 58.1%의 찬성률로 합의안이 가결되었습니다. (반대 736명, 무효 14명). 지난 2022년부터 4년 연속으로 단체교섭을 연내에 마무리하는 기록은 HD현대삼호 노사 관계의 안정성과 성숙도를 보여줍니다. 이는 상호 존중과 배려를 바탕으로 한 원활한 소통이 있었기에 가능한 결과이며, 앞으로도 회사의 지속 가능한 성장을 위한 든든한 기반이 될 것입니다.